Méthodologie
Un guide, une méthodologie.
RODR n’est pas un test : c’est un guide d’entretien et une méthodologie de structuration de l’information, conçus pour les psychologues, les coachs et les superviseurs qui étudient la personnalité et les motivations d’une personne.
01 — Le guide relationnel
Structurer l’entretien, sans influencer.
RODR réduit la part de subjectivité dans l’étude d’une personnalité et de ses motivations — sans jamais se substituer au discernement du praticien. Le guide ouvre la relation, facilite la mise en confiance et objective l’échange par un recoupement entre questionnaire, entretien et exercices.
La lecture qui en résulte est multi-dimensionnelle : cinq niveaux d’analyse, articulés autour d’un moteur central — l’impulsion. La position finale, elle, appartient toujours au praticien.
Chaque pièce existe en deux faces : la face orange, expression active, et la face noire, expression contenue.
02 — Comment ça marche
Une étude en trois étapes.
RODR structure le processus d’étude de la personnalité — du premier échange jusqu’à l’entretien guidé.
Intégration du guide
Vous présentez le guide relationnel RODR en entretien à la personne qui en bénéficie.
Passation de l’exercice
Le bénéficiaire se prête à un exercice interactif d’auto-évaluation de sa personnalité.
Entretien guidé
Le praticien recoupe l’information, la position finale appartenant au bénéficiaire de l’exercice.
03 — Méthodologie
Une analyse sur cinq niveaux.
Des émotions au mode d’intégration, RODR propose une lecture structurée en cinq niveaux articulés autour d’un moteur central — une profondeur d’analyse rare dans la pratique clinique et d’accompagnement.
Intégration
L'ancrage de la personne dans son environnement — capacité à s'inscrire dans un cadre, des règles, des relations.
Motivation
Les leviers profonds de l'engagement — les sources d'énergie qui orientent l'action dans la durée.
Organisation
La structuration de l'action : méthode, priorités, gestion du temps, articulation des moyens et des objectifs.
Prédisposition
Les dispositions naturelles, les inclinations — les zones où la personne déploie naturellement ses capacités.
Impulsion
Le moteur central. La force qui met en mouvement les quatre autres niveaux et donne sa cohérence à l'ensemble.
L’impulsion — le cinquième niveau — n’est pas un niveau parmi d’autres : c’est le moteur qui met en mouvement l’intégration, la motivation, l’organisation et les prédispositions, et qui donne sa cohérence à l’ensemble de la lecture.
04 — Validations institutionnelles
Utilisé là où la rigueur n’est pas optionnelle.
La méthodologie RODR a été mise en œuvre dans des environnements professionnels, cliniques, militaires et culturels différents, et validée par des organisations et institutions internationales — parmi lesquelles l’OTAN NAMSA, l’OMC et le Centre de psychologie de Lafayette (USA). Quatre prix d’innovation lui ont été décernés entre 2011 et 2014, pour l’optimisation du process de management interculturel.
RODR n’est en aucun cas un test. C’est un guide relationnel, conçu pour ouvrir l’échange entre les interlocuteurs, faciliter la mise en confiance et objectiver l’étude d’une personnalité, de ses différences et de ses motivations.
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