OTAN NAMSA · Lafayette · 4 prix d’innovation
Nos références.
Vingt années d’utilisation continue de la méthodologie, dans des environnements où la rigueur n’est jamais négociable.
Une méthodologie, plusieurs noms
Roder5, Major Exchanges, RODR.
La méthodologie sous les marques Roder5, Major Exchanges, RODR — au sein d’un écosystème dédié à l’étude et au développement du potentiel d’une individualité et d’un collectif.
Les références et témoignages ci-dessous couvrent plus de vingt années d’utilisation continue, dans des environnements opérationnels variés.
Validation
Testée dans des milieux exigeants.
La méthodologie a été utilisée et validée dans des contextes professionnels, cliniques, militaires et culturels variés. La rigueur de ces environnements a façonné la robustesse de l’approche.
Validations principales : OTAN NAMSA · OMC · Lafayette (USA).
Une méthodologie développée à l’origine pour une compréhension plus construite d’une individualité et d’un collectif soumis à de fortes pressions, dans des environnements cliniques et militaires.
Témoignages institutionnels
Trois institutions, une même validation.
RODR a été présenté en Commission à M. R.W.A Zweert, Directeur Général de la NAMSA, et validé par mon service.
RODR a été présenté au Lafayette Psychology Center et s'est révélé valide auprès des patients testés, en ce qui concerne leurs caractéristiques émotionnelles.
Ceci certifie que l'Organisation Mondiale du Commerce utilise RODR à des fins de recrutement et se déclare pleinement satisfaite des performances de cet outil.
Prix & distinctions
Optimizing Process of Transfer
Quatre prix d’innovation, France & Allemagne.
Distinguée comme une méthodologie de référence pour l’optimisation du process de transfert et d’accompagnement interculturel — quatre prix d’innovation reçus en France et en Allemagne entre 2011 et 2014.
Philosophie
Comprendre · Orienter · Valoriser · Dynamiser.
Trois principes gouvernent la pratique RODR, du premier entretien au suivi dans la durée.
Objectif
Étude améliorée : une adéquation optimisée entre une individualité et son environnement, pour améliorer son positionnement.
Simplicité
Facilité d'exécution : une méthodologie robuste qui ne sacrifie jamais la praticité sur le terrain.
Action
Mise en confiance : échange valorisé, suivi optimisé, moyens de progression identifiés et partagés.